北京一妇幼医院规定女工“限期怀孕”已10年(2)

■ 回应 医院取消相关政策退款道歉 新京报讯 (记者戴轩 郭超)针对有媒体报道通州妇幼保健院规定员工限期怀孕,限期外怀孕将被医院罚款的消息。昨晚,通州区卫计委向新京报记者表示,已经调查清楚此事。通州区妇幼保

  ■ 回应

  医院取消相关政策退款道歉

  新京报讯 (记者戴轩 郭超)针对有媒体报道通州妇幼保健院规定员工“限期怀孕”,限期外怀孕将被医院罚款的消息。昨晚,通州区卫计委向新京报记者表示,已经调查清楚此事。通州区妇幼保健院也对此作出回应,称取消该院“计划生育政策”,退还全部罚款,医院领导班子向受罚职工公开道歉。

  ■ 律师说法

  单位“限期怀孕”规定违法

  医院要求员工“限期怀孕”是否合理合法?对此,北京圣远律师事务所主任王优银律师表示,生育权是宪法赋予我国公民的一项基本人权,生育自由受法律保护。只要是符合法定生育年龄、法定生育条件的公民都可以依法行使生育权,任何单位和个人都无权限制。

  王优银表示,就此案例而言,医院单方面要求医护人员“限期怀孕”,是违法的。根据《劳动法》、《事业单位人事管理条例》等规定,医院此举已经超越了法律授权。而医院基于此规定对医护人员作出的罚款等处理措施,显然是不具有法律效力的,应全额返还。

  “对于医护人员而言,因这项规定遭到罚款或变相降低劳动报酬甚至解除劳动关系的,可向医院提出损失补偿,同时也可就此向劳动监察部门、医院主管部门进行投诉,甚至提请劳动仲裁。”王优银称。

  女性职工比例大单位成“重灾区”

  一位业内人士告诉新京报记者,在目前二孩放开的形势下,医院医护人员工作任务重而人手有限。“现在很多医院妇产科的工作人员都是女性,而且是育龄女性,如果发生多名工作人员同时怀孕休假,难免影响到医院妇产工作的正常进行,医院管理层也面临一定压力。选择在一定程度上限制工作人员的生育权也属于无奈之举。”“发生这样的情况,追根究底还是因为医疗资源过于紧张。”

  王优银也表示,此类案例在企事业单位中并不少见,特别是在一些女性职工占比较大的单位,医院尤甚。“女性怀孕后孕期较长,员工孕期集中会导致用人单位岗位秩序混乱,甚至需要通过招新员工来弥补岗位空缺,这是一笔额外支出。”王优银说,不少女性员工顾忌自己的事业前途,往往依规行事。而事实上,单位此举已经对女性员工的自身权益造成侵害。这是不少单位出此“下策”的原因,但不能成为违法的借口。

推荐阅读